Adottati il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e il Codice Etico. A breve saranno consultabili sul nostro sito.
C’è un momento, nella vita di un’azienda, in cui ciò che si è sempre fatto per abitudine e per cultura viene messo nero su bianco. Per Cogevap questo momento è arrivato: abbiamo completato il percorso di adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D.Lgs. 231/2001, insieme al nostro Codice Etico. A breve entrambi i documenti saranno pubblicati su questo sito.
Per chi non lo conosce, il D.Lgs. 231/2001 disciplina la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio. Un’azienda che si dota di un modello organizzativo idoneo, e lo applica davvero, dimostra di aver adottato regole, procedure e controlli per prevenire comportamenti illeciti. Non è solo una tutela giuridica: è un modo di organizzarsi.
Perché lo abbiamo fatto
Da anni ci occupiamo di conduzione e manutenzione di generatori di vapore e di impianti di riscaldamento e condizionamento. È un lavoro in cui la sicurezza delle persone, il rispetto delle norme tecniche e la correttezza nei rapporti con clienti e fornitori non sono optional. Lavoriamo dentro stabilimenti, strutture e condomini, e ogni giorno ci viene affidato qualcosa di molto concreto: impianti che devono funzionare in sicurezza e persone che devono potersi fidare di chi li gestisce.
Formalizzare i nostri principi significa rendere questa fiducia verificabile. Il Modello 231 mappa i processi aziendali, individua i punti in cui possono nascere dei rischi e definisce regole e controlli per gestirli. Il Codice Etico dice con chiarezza come ci aspettiamo che si comporti chi lavora con e per Cogevap: legalità, trasparenza, rispetto delle persone, tutela della salute e sicurezza, correttezza nelle relazioni commerciali.
Cosa cambia per clienti, partner e collaboratori
Nel lavoro quotidiano i nostri tecnici faranno quello che hanno sempre fatto, ma ora con regole condivise e documentate. Per i clienti la novità è una garanzia in più: sanno con quali principi e con quali presìdi organizzativi operiamo. Per fornitori e partner significa un quadro chiaro di aspettative reciproche. Per le persone che lavorano in Cogevap, un riferimento preciso su cosa è giusto fare e a chi rivolgersi nei casi dubbi.
Un passo avanti, non un traguardo
Sarebbe facile considerare il lavoro concluso con l’ultima firma. Non è così: un modello organizzativo è utile solo se vive nell’azienda, viene aggiornato quando cambiano attività e normative e viene fatto conoscere a tutti. Per questo continueremo a investire in formazione, verifiche periodiche e miglioramento dei nostri processi.
Il percorso è stato realizzato con il supporto di uno studio legale di Torino, che ringraziamo per la competenza e la disponibilità con cui ci ha affiancato nell’analisi dei processi, nella mappatura dei rischi e nella redazione dei documenti. Un professionista dello studio ricoprirà inoltre il ruolo di Organismo di Vigilanza, l’organo previsto dall’art. 6 del D.Lgs. 231/2001 che ha il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del modello e di curarne l’aggiornamento nel tempo. Questa scelta ci permette di assicurare continuità e di mantenere vivo il sistema dopo la sua adozione.
È un altro passo importante nella crescita della nostra azienda, a vantaggio di chi ci sceglie e di chi lavora con noi ogni giorno. Un grazie sincero va anche a tutte le persone di Cogevap che hanno contribuito con impegno e spirito di squadra.
Il Codice Etico e il Modello Organizzativo saranno disponibili a breve nella sezione dedicata del sito.
Per qualsiasi informazione, il nostro team è a disposizione.
